Десятилетиями компания Walmart была записным козлом отпущения в том, что касается критики большого бизнеса в плане обращения с сотрудниками. Низкие зарплаты, тяжелые условия труда, хаотичный график выхода на работу и т.д. Словно отыгрывая свои позиции в этом не престижном рейтинге, компания ввела новую опцию управления сроками получения зарплаты для своих работников – любой из них может получить деньги с помощью специального приложения Even раньше официально установленного дня выплаты.

Walmart зарплата

Система позволяет сократить томительные сроки ожидания в две недели между зарплатными чеками и получить оплату в соответствии с количеством отработанных на данный момент часов.

С одной стороны – прекрасный шаг, очень приятная для трудового класса возможность, с другой – эксперты усматривают в этом признак финансовых трудностей, которые испытывают рядовые сотрудники Walmart, в чем компания косвенно и признается. Борьба персонала в фаст-фуд сетях за повышение минимальных окладов обрела глобальный размах, тогда как в крупном ритейле ее охват не достиг сопоставимых масштабов.

Walmart поясняет, что таким образом рядовые сотрудники смогут устранить из своей финансовой жизни риски различных долговых ловушек (микро-займы, кредиты и проч.), а также снизить стрессы, связанные с этой стороной работы в частности и жизни в целом. Компания не отрицает, что заботится не только о людях, но и своей выгоде – более комфортные условия труда повышают его производительность.

Walmart — социальная ответственность бизнеса

Между тем, инициативные группы уже заявили, что Walmart сделал бы куда как более эффективную инвестицию, если бы вместо интеграции приложения просто повысил бы уровень заработных плат рядовому персоналу.

Минимальный стартовый оклад в Walmart — $9 в час, что на $1,75 выше, чем федеральный минимум оплаты труда. Однако ниже, чем низший порог у конкурентов – Costco платит от $13 в час, Target – от $11 в час. Если говорить о средних реальных показателях, то в Walmart это $13,85 в час, тогда как в Costco — $24,50.

Управленцы Walmart говорят, что одно лишь повышение окладов все проблемы не решит – а вот новый сервис поможет сотрудникам получить навыки эффективного управления своими финансами. Приложение дает возможность забирать заработанное раньше срока 8 раз в год без каких либо комиссий. Само собой, такие изъятия будут отражаться в плановых зарплатных ведомостях.

Технически, это не займ, никаких драконовских процентов никто из пользователей сервиса не платит, дополнительные издержки возникают только при условии превышения лимита срочных изъятий в восемь эпизодов – тогда каждая новая активация услуги будет облагаться комиссией. Walmart платит создателям Even небольшой процент от объема переводов через приложение.

Цифровизация ритейла

Приложение обменивается данными о состоянии банковского счета пользователя, учитывает коммунальные платежи, расходы на продукты питания, связь и выдает точный расчет, сколько денег необходимо запросить на срочный вывод в счет будущей зарплаты.

Помимо Even, ритейлер также работает с компанией PayActiv, разработки которой также облегчают проведение межбанковских операций.

Этот вектор в работе сети отражает общее усилие Walmart по «наведению мостов» в Кремниевую долину в перспективе конкуренции с Amazon по направлению эффективного «скрещивания» цифровых технологий и традиционного ритейла в «физическом» пространстве.

Проблемы, на устранение которых рассчитана инициатива Walmart, затрагивает как минимум 46% населения страны, комментируют в компании – по данным исследования Федерального Резерва, именно у стольких граждан США нет возможности свободно покрывать непредвиденные расходы в размере от $400.

Источник >>